Nueva publicación de Anna Villarroya y Tino Carreño, miembros del CRICC.
Aunque las diferencias salariales entre hombres y mujeres son un hecho bien conocido de la vida laboral, muy pocos estudios han explorado la cuestión en los ámbitos artísticos. Este trabajo emplea la regresión logística para analizar la influencia de la discriminación de género en los salarios del sector español de las artes escénicas.
Utilizando datos recogidos de una encuesta por cuestionario con 726 encuestados, la técnica basada en la regresión permite controlar otras posibles influencias como el nivel educativo, los años de experiencia y las características del lugar de trabajo.
Los resultados son coherentes con la hipótesis de que el género tiene un efecto positivo y estadísticamente significativo en el salario de un individuo. En resumen, este estudio aporta pruebas a las que pueden recurrir los responsables políticos y las organizaciones de artistas para la elaboración de políticas destinadas a hacer cumplir los derechos de igualdad salarial.
Villarroya, A., & Carreño, T. (2024). Gender discrimination in salaries: the case of the Spanish performing arts sector. Creative Industries Journal, 1–18. https://doi.org/10.1080/17510694.2024.2329824
